Вход

Чем профком помогает работнику


Обеспечивает социальную защищенность
1) Правовая защита и защита трудовых прав работников в соответствии с законодательством на основе Трудового кодекса РФ, Коллективного договора (КД), Устава профсоюзной организации:
   - Рассмотрение трудовых споров профкомами.
   - Участие профкома в работе комиссии по трудовым спорам.
   - Бесплатные консультации членов профсоюза.
   - Защита интересов работников при приеме на работу, увольнении, выплате выходного пособия при увольнении по инвалидности.
   - Отражение прав работников в заключаемых ими трудовых договорах и соглашениях.
   - Участие профсоюзной организации в разработке и изменениях Устава ЧелГУ, Положения об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных документов.
   - Рассмотрение заявлений на улучшение труда и быта работников в Университете и организация их реализации.
   - Контроль выдачи и правильности начисления заработной платы.
   - Участие в контроле условий труда и приведении их в соответствие с нормативными.
2) Социальная защита на основе Коллективного договора, нормативных документов, в т.ч. документов Фонда социального страхования:
   - Участие в работе комиссии по социальным вопросам.
   - Приобретение путевок на лечение и отдых, участие в их распределении.
   - Контроль выдачи пособий и оплаты листков временной нетрудоспособности.
3) Информационная работа:
   - Вывешивание оперативной информации о проведении вакцинации, диспансеризации, а также о возможности оздоровления и санаторно-курортного лечения, о проведении культурно-массовых и иных мероприятий на стенде профкома.
   - Организация активов, учеб, встреч с руководством Университета, встреч ветеранов.
   - Издание сборников нормативных документов и их раздача по подразделениям.
   - Рассылка всей оперативной информации  по подразделениям посредством электронной почты.
   - Создание сайта профкома.
4) Участие в совместных действиях с профсоюзными организациями других вузов по защите прав работников высшей школы :
   - В митингах, демонстрациях
   - В разработке нормативных документов по высшей школе, оплате труда, пенсионному и медицинскому обеспечению.

Оказывает материальную помощь работнику
1) На лечение:
   - Помощь на санаторно-курортное лечение.
   - Помощь на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и медицинских услуг.
   - Помощь на восстановление и реабилитацию после перенесенных операций.
2) На детей:
   - Частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.
   - Помощь родителям первоклассников.
   - Детские новогодние подарки.
   - Организация проведения новогодних елок.
3) На отдых:
   - Частичная компенсация стоимости путевок в спортивно-оздоровительный лагерь «Парус».
   - Выделение льготных санаторно-курортных путевок сотрудникам – членам профсоюза.
   - Частичная компенсация стоимости санаторно-курортных путевок.
   - Приобретение билетов в театр для ветеранов ЧелГУ.
   - Финансовое участие в укреплении материально-технической базы СОЛ «Парус».
4) На физкультуру и спорт:
   - Помощь в организации и проведении соревнований.
   - Помощь в приобретении спортинвентаря.
   - Поощрение ветеранов спорта и спортсменов – победителей и призеров спортивных мероприятий.
5) По другим основаниям:
   - Помощь одиноким неработающим пенсионерам.
   - Поздравления и подарки по случаю юбилеев.
   - Поздравление сотрудников – членов профсоюза с Днем защитника Отечества (23 февраля) и Международным женским днем (8 марта).
   - Помощь по случаю рождения детей.
   - Помощь при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, кража и т.п.).
   - Помощь по случаю кончины ближайших родственников.