​Чем профком помогает работнику

Обеспечивает социальную защищенность

1) Правовая защита и защита трудовых прав работников в соответствии с законодательством на основе Трудового кодекса РФ, Коллективного договора (КД), Устава профсоюзной организации:
 

- Рассмотрение трудовых споров профкомами.  

- Участие профкома в работе комиссии по трудовым спорам.  

- Бесплатные консультации членов профсоюза. 

- Защита интересов работников при приеме на работу, увольнении, выплате выходного пособия при увольнении по инвалидности.  

- Отражение прав работников в заключаемых ими трудовых договорах и соглашениях.

- Участие профсоюзной организации в разработке и изменениях Устава ЧелГУ, Положения об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных документов.   

- Рассмотрение заявлений на улучшение труда и быта работников в Университете и организация их реализации.   

- Контроль выдачи и правильности начисления заработной платы.
   - Участие в контроле условий труда и приведении их в соответствие с нормативными.

2) Социальная защита на основе Коллективного договора, нормативных документов, в т.ч. документов Фонда социального страхования:
  

 - Участие в работе комиссии по социальным вопросам.
  

- Приобретение путевок на лечение и отдых, участие в их распределении.
 

- Контроль выдачи пособий и оплаты листков временной нетрудоспособности.

3) Информационная работа:
  

- Вывешивание оперативной информации о проведении вакцинации, диспансеризации, а также о возможности оздоровления и санаторно-курортного лечения, о проведении культурно-массовых и иных мероприятий на стенде профкома.
  

- Организация активов, учеб, встреч с руководством Университета, встреч ветеранов.
  

- Издание сборников нормативных документов и их раздача по подразделениям.
  

- Рассылка всей оперативной информации  по подразделениям посредством электронной почты.
  

- Создание сайта профкома.

4) Участие в совместных действиях с профсоюзными организациями других вузов по защите прав работников высшей школы :
 

- В митингах, демонстрациях
  

- В разработке нормативных документов по высшей школе, оплате труда, пенсионному и медицинскому обеспечению.

Оказывает материальную помощь работнику

1) На лечение:
  

 - Помощь на санаторно-курортное лечение.
  

- Помощь на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и медицинских услуг.
  

- Помощь на восстановление и реабилитацию после перенесенных операций.

2) На детей:
  

- Частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.
  

- Помощь родителям первоклассников.
  

- Детские новогодние подарки.
  

- Организация проведения новогодних елок.

3) На отдых:
 

- Частичная компенсация стоимости путевок в спортивно-оздоровительный лагерь «Парус».
  

- Выделение льготных санаторно-курортных путевок сотрудникам – членам профсоюза.
 

- Частичная компенсация стоимости санаторно-курортных путевок.
  

- Приобретение билетов в театр для ветеранов ЧелГУ.
  

- Финансовое участие в укреплении материально-технической базы СОЛ «Парус».

4) На физкультуру и спорт:
  

- Помощь в организации и проведении соревнований.
 

- Помощь в приобретении спортинвентаря.

- Поощрение ветеранов спорта и спортсменов – победителей и призеров спортивных мероприятий.

5) По другим основаниям:
  

- Помощь одиноким неработающим пенсионерам.
  

- Поздравления и подарки по случаю юбилеев.
  

- Поздравление сотрудников – членов профсоюза с Днем защитника Отечества (23 февраля) и Международным женским днем (8 марта).
  

- Помощь по случаю рождения детей.
  

- Помощь при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, кража и т.п.).
  

- Помощь по случаю кончины ближайших родственников.