Чем профком помогает работнику

Обеспечивает социальную защищенность

  1. Правовая защита и защита трудовых прав работников в соответствии с законодательством на основе Трудового кодекса РФ, Коллективного договора (КД), Устава профсоюзной организации:  
    • Рассмотрение трудовых споров профкомами.  
    • Участие профкома в работе комиссии по трудовым спорам.  
    • Бесплатные консультации членов профсоюза. 
    • Защита интересов работников при приеме на работу, увольнении, выплате выходного пособия при увольнении по инвалидности.  
    • Отражение прав работников в заключаемых ими трудовых договорах и соглашениях.
    • Участие профсоюзной организации в разработке и изменениях Устава ЧелГУ, Положения об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных документов.   
    • Рассмотрение заявлений на улучшение труда и быта работников в Университете и организация их реализации.   
    • Контроль выдачи и правильности начисления заработной платы.    - Участие в контроле условий труда и приведении их в соответствие с нормативными.
  2. Социальная защита на основе Коллективного договора, нормативных документов, в т.ч. документов Фонда социального страхования:   
    • Участие в работе комиссии по социальным вопросам.   
    • Приобретение путевок на лечение и отдых, участие в их распределении.  
    • Контроль выдачи пособий и оплаты листков временной нетрудоспособности.
  3. Информационная работа:   
    • Вывешивание оперативной информации о проведении вакцинации, диспансеризации, а также о возможности оздоровления и санаторно-курортного лечения, о проведении культурно-массовых и иных мероприятий на стенде профкома.   
    • Организация активов, учеб, встреч с руководством Университета, встреч ветеранов.   
    • Издание сборников нормативных документов и их раздача по подразделениям.   
    • Рассылка всей оперативной информации  по подразделениям посредством электронной почты.   
    • Создание сайта профкома.
  4. Участие в совместных действиях с профсоюзными организациями других вузов по защите прав работников высшей школы :  
    1. В митингах, демонстрациях   
    2. В разработке нормативных документов по высшей школе, оплате труда, пенсионному и медицинскому обеспечению.

Оказывает материальную помощь работнику

  1. На лечение:   
    • Помощь на санаторно-курортное лечение.   
    • Помощь на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и медицинских услуг.   
    • Помощь на восстановление и реабилитацию после перенесенных операций.
  2. На детей:   
    • Частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.   
    • Помощь родителям первоклассников.   
    • Детские новогодние подарки.   
    • Организация проведения новогодних елок.
  3. На отдых:  
    • Частичная компенсация стоимости путевок в спортивно-оздоровительный лагерь «Парус».   
    • Выделение льготных санаторно-курортных путевок сотрудникам – членам профсоюза. 
    • Частичная компенсация стоимости санаторно-курортных путевок.   
    • Приобретение билетов в театр для ветеранов ЧелГУ.   
    • Финансовое участие в укреплении материально-технической базы СОЛ «Парус».
  4. На физкультуру и спорт:   
    • Помощь в организации и проведении соревнований.  
    • Помощь в приобретении спортинвентаря.
    • Поощрение ветеранов спорта и спортсменов – победителей и призеров спортивных мероприятий.
  5. По другим основаниям:   
    • Помощь одиноким неработающим пенсионерам.   
    • Поздравления и подарки по случаю юбилеев.   
    • Поздравление сотрудников – членов профсоюза с Днем защитника Отечества (23 февраля) и Международным женским днем (8 марта).   
    • Помощь по случаю рождения детей.   
    • Помощь при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, кража и т.п.).   
    • Помощь по случаю кончины ближайших родственников.