Социальная поддержка

• ЧелГУ предоставляет родителям (опекунам, попечителям) детей-первоклассников дополнительный оплачиваемый отпуск в первый день учебного года.
  
• По представлению совета ветеранов ЧелГУ и решению комиссии по социальным вопросам ежегодно бесплатно предоставляет до 50 путевок для ветеранов Университета на санаторно-курортное лечение в санаторий-профилакторий ЧелГУ. Правом на получение бесплатной путевки можно воспользоваться один раз в год.
  
• По решению комиссии по социальным вопросам ежегодно компенсирует 50% стоимости до 100 путевок на лечение в санатории-профилактории ЧелГУ, приобретенных работниками университета. 

• работникам и бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию;
  
• молодым семьям, в которых оба супруга являются работниками ЧелГУ в возрасте до 35 лет включительно; 
  
• в связи с тяжелым материальным положением в семье; 
  
• в связи с болезнью работника Университета, либо члена его семьи, находящегося на его иждивении; 
  
• в связи со смертью близких родственников работника Университета; 
  
• в связи с утратой личного имущества работника Университета в результате хищения, пожара, стихийного бедствия и т.д. 
  
• в связи со смертью работника Университета. В данном случае материальная помощь оказывается однократно одному близкому родственнику умершего работника в заявительном порядке в течение 3-х месяцев с момента смерти работника. 

Университет выплачивает единовременную поощрительную выплату работникам, трудоустроенным в ЧелГУ по основному месту работы с учетом внутреннего совместительства, но не более чем на одну ставку: ​

• при увольнении по собственному желанию после достижения общеустановленного пенсионного возраста при общем стаже работы в ЧелГУ: от 10 до 15 лет – один базовый оклад по ПКГ; от 15 до 20 лет – два базовых оклада по ПКГ; свыше 20 лет – три базовых оклада по ПКГ; 
  
• в связи с юбилейной датой работникам, имеющим общий стаж непрерывной работы в Университете свыше пяти лет в размере одного базового оклада по ПКГ. Юбилейными датами считаются 50 лет, 60 лет, 70 лет и далее каждые 5 лет для всех сотрудников. 

• Работникам и детям работников ЧелГУ, обучающимся в университете, могут устанавливаться льготы по оплате обучения в соответствии с локальными нормативными актами ЧелГУ. 
  
• Университет предоставляет возможность посещения работниками спортивных объектов для занятия спортом в свободное от работы время. 
  
• Университет совместно с профкомом создает комиссию по контролю за работой предприятий общественного питания в ЧелГУ, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями. 
  
• Университет в установленном локальными нормативными актами порядке предоставляет актовые залы, конференц-залы и другие помещения, приспособленные для проведения и подготовки культурных и общественных мероприятий для работников ЧелГУ.