ЧелГУ будет готовить кадры совместно с Союзом женщин и Государственной жилищной инспекцией

​В числе официальных партнёров Челябинского государственного университета — Союз женщин Челябинской области и Главное управление «Государственная жилищная инспекция Челябинской области». Договоры о стратегическом партнёрстве в сфере подготовки кадров для региона ректор Сергей Таскаев подписал с председателем Союза женщин Натальей Басковой и начальником Главного управления «Государственная жилищная инспекция» Рашидой Ковалёвой. Церемония стала частью торжественного открытия VIII Уральского вернисажа науки и бизнеса в ЧелГУ.

​«Мы достигли более детальных договорённостей по количеству и направлениям обучения ребят, которые смогут прийти на практику и трудоустройство, — пояснила Рашида Ковалёва. — Специалисты управления участвуют в мероприятиях ЧелГУ и готовы делать это на постоянной основе. У нас работает общественный совет, развит институт общественности, куда мы будем приглашать студентов и преподавателей университета. Для нас это важный шаг, ведь сегодня достаточно острая кадровая потребность наблюдается во всех органах власти региона».

Председатель Союза женщин Челябинской области, приглашённый преподаватель кафедры социальной работы и социологии ЧелГУ Наталья Баскова считает эффективным внедрение в программы обучения студентов темы женского лидерства, некоммерческих организаций, социального проектирования, потому что некоммерческий сектор сегодня является очень важной площадкой для развития в абсолютно любом направлении. Все, у кого есть идеи, смогут реализовать свой проект через подачу заявки на гранты, инициатор получает колоссальный опыт.

«Одна из задач соглашения — передача студентам опыта, который накопился в некоммерческом секторе, в том числе с позиции управления, — рассказала Наталья Баскова. — Вторая задача, которую мы хотим реализовать в рамках соглашения, — это продвижение инициатив наших активных женщин».

Сергей Таскаев увидел новые возможности для женщин в науке:

«Совместно мы сможем поднять вопрос условий реализации женского потенциала, например, по треку «Женщина в науке». Учёные должны быть равны, ведь интеллект не имеет пола, но зачастую нашим дамам приходится прилагать больше усилий для такого рода деятельности: хотя бы потому, что иногда приходится навёрстывать упущенное во время отпуска по уходу за ребёнком, компенсируя, к примеру, количество публикаций. Поэтому условия работы мужчин и женщин-учёных могут быть пересмотрены».