ЧелГУ готовится к внедрению новой модели Центра карьеры
Директор Центра карьеры Челябинского государственного университета Светлана Еремеева стала участником стратегической сессии, организованной в рамках Национального проекта «Кадры». Мероприятие, инициированное Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, прошло на площадке Университета Иннополис и было посвящено модернизации системы карьерных центров при вузах страны.
Директор Центра карьеры Челябинского государственного университета Светлана Еремеева стала участником стратегической сессии, организованной в рамках Национального проекта «Кадры». Мероприятие, инициированное Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, прошло на площадке Университета Иннополис и было посвящено модернизации системы карьерных центров при вузах страны.
Ключевой целью сессии стала разработка новой модели работы центров карьеры, которая в 2025 году будет внедрена в 162 университетах России, а к 2030 году охватит свыше 200 высших учебных заведений. Обновлённые центры получат расширенные полномочия и зоны ответственности, включая аналитическую и информационную функции, что позволит эффективнее сопровождать карьерные треки студентов и выпускников.
С приветственным словом к участникам стратегической сессии обратился заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Дмитрий Афанасьев. Он отметил, что вузы должны быть в максимальной степени вовлечены в процессы трудоустройства выпускников. В свою очередь, современная экономика нуждается в эффективных ресурсах и такими ресурсами сегодня выступают выпускники вузов.
Директор Департамента координации деятельности образовательных организаций Министерства науки и высшего образования РФ Виталий Гришкин выступил с докладом «Формат функционирования Центров карьеры в высших учебных заведениях в 2025 году». Также заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин рассказал о роли Центра карьеры в инициативах для повышения занятости молодёжи.
В ходе сессии эксперты проанализировали текущее состояние карьерных служб, определили векторы их развития и сформировали инновационные подходы к их работе. Особое внимание уделялось усилению взаимодействия между вузами, работодателями и выпускниками. Новая модель предполагает не только информирование студентов о возможных профессиональных вызовах, но и создание системы обратной связи для оперативной адаптации образовательных программ под запросы рынка труда.
«Участие в стратегической сессии дало нам возможность пересмотреть векторы развития нашего Центра, — отмечает Светлана Еремеева. — Мы планируем оптимизировать внутренние процессы Центра карьеры, внедряя новые подходы и стратегии, также необходимо перезагрузить Центр карьеры, обозначить новые горизонты, внедрив современные технологии и методы работы. Важно провести системные изменения в Центре карьеры, начиная с анализа потребностей и заканчивая реализацией эффективных решений. Спасибо организаторам за возможность участвовать в мероприятии».
Реализация Национального проекта «Кадры» направлена на повышение уровня трудоустройства выпускников и обеспечение экономики России высококвалифицированными кадрами. Челябинский государственный университет, как активный участник инициативы, продолжит развивать партнёрства с ведущими компаниями региона и страны, укрепляя позиции студентов на рынке труда.
