Психологи ЧелГУ прояснили суть экономической активности

​Доценты кафедры специальной и клинической психологии института образования и практической психологии Челябинского государственного университета Юлия Честюнина и Екатерина Забелина исследовали экономическую активность молодого и старшего поколения, выявив ряд закономерностей.

Оказывается, представители обеих возрастных групп экономически активны, только проявляется это у молодёжи и у людей солидного возраста по-разному. Пенсионеры, выражая готовность продолжать трудиться, в большей степени направляют свою активность на поиск экономической информации. Молодые люди проявляют свою экономическую активность совсем иначе: они, будучи более уверенными в себе и своих силах, стремятся смело отвечать на внешние вызовы.

При этом ни для кого не секрет, что «крайние» возрастные категории наиболее уязвимы в экономическом плане. В начале трудового пути сложнее найти устраивающую тебя во всех смыслах работу и социализироваться в трудовом коллективе. А людям солидного возраста, как правило, непросто приспособиться к использованию современных технических средств и новым стандартам деятельности, несмотря на то что они подчас обладают востребованными компетенциями.

Психологи ЧелГУ изучали экономическую активность при помощи уникального авторского опросника с трёхкомпонентной структурой, включающего когнитивный компонент (активность в поиске информации для принятия решений в экономической сфере); мотивационно-волевой (уверенность в собственной способности управлять экономической ситуацией) и поведенческий (проявление активности в повседневном экономическом поведении).

В результате удалось выяснить, что экономическая активность молодёжи прежде всего направлена на достижение успеха в финансовых делах. Молодые люди получают удовольствие от внесения изменений в свою деятельность, но при этом не считают важным для себя обсуждение новостей в области экономики и не стараются анализировать ситуацию на рынке.

Представители старшего поколения считают себя активными людьми, даже по сравнению с более молодыми, потому что не могут сидеть без дела. Они, как и молодёжь, не склонны анализировать ситуацию на рынке труда.

«Результатом нашего исследования стал вывод о том, что представители молодежи стремятся к модернизации собственной деятельности, в отличие от респондентов пожилого возраста, – отмечает доцент кафедры специальной и клинической психологии института образования и практической психологии Юлия Честюнина. – Люди старшего поколения, напротив, склонны действовать проверенными методами. Введение нового в привычную деятельность представляется им больше угрозой, чем развитием».

Как выяснили авторы научной работы, юноши и девушки зачастую согласны с тем, что успех в финансовых делах и уровень дохода полностью зависят от активности самого человека. Они осознают собственную активность, когда могут самостоятельно повлиять на ту или иную ситуацию.

Когнитивный компонент экономической активности, по данным исследования, более выражен у представителей старшего поколения. Так, люди пенсионного возраста больше интересуются событиями экономической и финансовой жизни в стране и в мире, предпочитая первыми узнавать об изменениях в экономической жизни страны, обсуждать их со своими знакомыми.

Мотивационно-волевой компонент экономической активности, как выяснили учёные ЧелГУ, более характерен для представителей молодого поколения. Уверенность человека в том, что он сам может влиять на свою финансовую ситуацию в гораздо большей мере свойственна юным.

Таким образом, экономическая активность людей пенсионного возраста проявляется прежде всего в их готовности к работе; в то время как представители молодежи экономически активны как люди, которые могут повлиять на ситуацию и любят вносить что-то новое в собственную деятельность.

Психологи ЧелГУ рекомендуют в определенном возрасте начинать осознанно готовиться к выходу на пенсию, продумывая варианты деятельности и возможные источники финансирования. Студентам же стоит как можно раньше начинать готовить себя к реалиям будущей профессии. Тут хорошим подспорьем будет, к примеру, волонтёрская работа, прохождение производственной практики.

«Важно искать работу, соответствующую профессиональному и личностному призванию, а не только из соображений финансовой выгоды, что в дальнейшем позволит сохранить себя, отсрочить негативные эффекты эмоционального и профессионального выгорания», – предупреждает Юлия Честюнина.

Выводы, полученные в исследовании психологов ЧелГУ, могут быть полезны работодателям при взаимодействии с разными возрастными группами, а также службам занятости и рекрутинговым агентствам при поиске кандидатов на вакантные должности.