В ЧелГУ эксперты обсудили кейсы карьерной траектории молодых инвалидов
Соблюдение законодательства в сфере квотирования рабочих мест больше не будет носить формальный характер. Долгожданные изменения в порядке трудоустройства лиц с инвалидностью и другие актуальные вопросы обсудили эксперты круглого стола «Региональная программа сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве как инструмент повышения доступности и качества инклюзивного образования в Челябинской области».
Соблюдение законодательства в сфере квотирования рабочих мест больше не будет носить формальный характер. Долгожданные изменения в порядке трудоустройства лиц с инвалидностью и другие актуальные вопросы обсудили эксперты круглого стола «Региональная программа сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве как инструмент повышения доступности и качества инклюзивного образования в Челябинской области».
Встреча вошла в деловую программу чемпионата «Абилимпикс – Южный Урал 2022» и собрала в Челябинском госуниверситете представителей региональных органов исполнительной власти в сфере образования, труда и занятости населения, медико-социальной экспертизы, специалистов вузов, техникумов и колледжей, работодателей, руководителей и членов общественных организаций инвалидов, а также некоммерческих организаций.
Организатором мероприятия выступил Ресурсный учебно-методический центр по обучению инвалидов и лиц с ОВЗ ЧелГУ.
«Профориентация, образование и трудоустройство лиц с инвалидностью – одна из приоритетных задач социальной политики Российской Федерации. Здесь важно увидеть потенциал человека и, работая сообща, раскрыть его способности, – отметил ректор ЧелГУ Сергей Таскаев. – Убеждён, что среди лиц с ограниченными возможностями здоровья талантливых и более того, гениальных людей ничуть не меньше остальных».
«Сегодня, когда речь идёт о трудоустройстве, все думают о сложностях с экономикой, но в любые кризисы важно понимать как существующие риски, так и новые возможности, которые мы должны суметь использовать, – комментирует начальник РУМЦ ЧелГУ Дарья Романенкова. – Рынок труда нуждается в квалифицированных кадрах, но по-прежнему есть проблема несоответствия полученных в вузах профессий с потребностями регионального рынка труда».
В числе новых возможностей, которые обсудили участники круглого стола: изменение в законодательстве о необходимости работодателями фактического трудоустройства лиц с инвалидностью на квотируемые места, субсидии для выплаты зарплаты сотрудникам с инвалидностью и их наставникам, программа субсидированного найма для молодёжи и развитие дистанционных форм занятости работников.
Консультант отдела программ и мероприятий в сфере занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Надежда Легких поделилась хорошими новостями в сфере законодательства.
«В этом году произошли большие изменения в законодатеьстве по квотам, которые все участники процесса более десяти лет инициировали, – рассказала Надежда Легких. – На Южном Урале около 3000 предприятий обязаны исполнять законодательство о квотировании – это бюджетные и коммерческие организации. В Челябинской области должно быть выделено около 10000 рабочих мест, а фактически трудоустроено на них порядка 7500 лиц с инвалидностью.
1 марта вступили в силу изменения в закон о занятости и федеральный закон о защите инвалидов. С этого момента исполнением квоты будет считаться непосредственное оформление трудовых отношений с инвалидами, а не просто выделение квотируемого рабочего места. Однако штрафы и их размер остались на прежнем уровне от 300 до 10000 рублей. В прошлом году по итогам 50 проверок общая сумма штрафа составила 5000 рублей. Но есть предприятия, которые дорожат своей репутацией и заинтересованы в отсутствии каких-либо административных и иных штрафов. Так что изменение законодательства в любом случае будет положительно сказываться на уровне трудоустройства лиц с инвалидностью».
Надежда Легких рассказала и о других способах исполнить закон о квотировании. По её словам, принято постановление Правительства РФ, которое предоставляет работодателям ещё один вариант исполнить квоту путём соглашения с другой организацией в счёт исполнения квоты. Главное управление уже готовит базу вакансий, которую можно будет предложить работодателям для исполнения их квоты. Подобная практика уже несколько лет реализуется в Тюмени, Перми и других городах.
В рамках реализации дополнительных мероприятий по трудоустройству инвалидов работает субсидированная занятость. Челябинская область получила субсидию на трудоустройство 85 специалистов с инвалидностью и компенсацию оплаты труда их наставникам.
Председатель Челябинской областной организации Всероссийского общества слепых Татьяна Савицкая, которая была среди тех, кто активно продвигал изменения в законодательстве, рассказала о нюансах, которые мешают в полной мере заработать региональной программе.
«От правительства региона требуются подзаконные акты, чтобы работодатели понимали свои возможности и общественные организации знали механизмы, – поделилась Татьяна Савицкая. – На заседании совета директоров предприятий Челябинской области нам стало понятно, что работодателю проще заплатить штраф, чем заниматься трудоустройством специалиста с инвалидностью. Хлопотно и проблемно принимать и воспитывать под нужды предприятия выпускника вуза. Получается ситуация, когда общественная организация готова принять на работу инвалида, но нет достаточного фонда оплаты труда, а у работодателей есть фонд, но нет готовности зачислить в штат такого работника. Мы, например, готовы принять преподавателей компьютерного класса, социальных работников, реабилитологов различных направлений, психологов, юристов, IT-специалистов и специалистов пресс-службы».
