В соответствии с требованиями ст. 68 Трудового кодекса РФ, до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить под подпись лицо, устраивающееся на работу в ФГБОУ ВО «ЧелГУ», с должностной инструкцией.
Должностная инструкция - это локальный нормативный акт, в котором определены требования к образованию, обучению, к опыту практической работы, права, обязанности, трудовые функции, необходимые знания и умения, а также ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности по определенной должности.
Основой для разработки должностных инструкций служат профессиональные стандарты, квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №37, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального образования», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 №1н.
Должностная инструкция разрабатывается непосредственным руководителем структурного подразделения, на работу в которое устраивается работник, либо работником структурного подразделения, которому поручена разработка проекта должностной инструкции руководителем.
Текст набирается шрифтом Times New Roman (14 кегль)
Подписывает должностную инструкцию руководитель структурного подразделения. Подписанная должностная инструкция передается на согласование в отдел кадров и в правовое управление с целью проверки корректности формулировки содержания, возложения ответственности, проверки соответствия действующему законодательству и локальным нормативным актам университета. Согласованная должностная инструкция утверждается ректором или курирующим проректором по направлению. На утвержденной должностной инструкции в отделе документационного обеспечения управления или отделе кадров ставится гербовая печать университета. Утвержденная должностная инструкция передается в отдел кадров для регистрации и последующего хранения. Оригинал должностной инструкции хранится в отделе кадров, второй экземпляр или копия передается в структурное подразделение.
Ответственность за ознакомление с должностной инструкцией возлагается:
- на специалиста отдела кадров - при приеме работника на работу;
- на руководителя структурного подразделения – в случае внесения изменений, дополнений, либо утверждения новой должностной инструкции.
