Эксперты сети Ресурсного центра ЧелГУ обсудили вопросы качественного трудоустройства молодых инвалидов

​Ресурсный учебно-методический центр по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья Челябинского государственного университета провёл в Екатеринбурге круглый стол «Сопровождение молодых инвалидов при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве». 

​Первое в этом году масштабное мероприятие состоялось в Уральском государственном экономическом университете и объединило 11 вузов Свердловской области, входящие в партнёрскую сеть РУМЦ ЧелГУ, региональные органы исполнительной власти в сфере образования и занятости населения, общественные организации инвалидов и колледжи.

Эксперты обсудили, как сформировать мотивацию к трудоустройству студентов с инвалидностью, как должна быть устроена система практик, стажировок, конкурсов профессионального мастерства для студентов с инвалидностью, как эффективно трудоустроить выпускника и затем организовать его постдипломное сопровождение, как общественные организации инвалидов включены в процесс формирования региональной системы инклюзивного профессионального образования.

О том, как в Свердловской области построена система сопровождения инвалидов молодого возраста при получении профессионального образования и содействия последующему трудоустройству рассказал ведущий специалист Департамента профессионального образования Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области Григорий Мельников. Он подчеркнул, что все профессиональные образовательные организации области уделяют большое внимание вопросам создания доступной среды, разработке и реализации адаптированных образовательных программ профориентации и содействию трудоустройству выпускников, благодаря чему за последние три года уровень трудоустройства выпускников колледжей с инвалидностью вырос с 62,9 % до 79,2 %.

Начальник РУМЦ ЧелГУ Дарья Романенкова проанализировала данные по обучающимся и выпускникам с инвалидностью в вузах Свердловской области. «Количество обучающихся ежегодно увеличивается, трудоустраиваются 67,7% выпускников, еще 24% продолжают получение высшего образования, – отметила Дарья Романенкова. – Одна из основных задач, которые могут и должны решать вузы – это формирование мотивации к трудоустройству и ценности независимой жизни у студентов, предоставление полной информации о возможностях трудоустройства, в том числе тех, которые предоставляют региональные программы».

Начальник отдела взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала УрГЭУ Елена Овсянникова поделилась опытом своего вуза по формированию мотивации к трудоустройству. «Нужно начинать работать со студентами первого курса, чтобы к четвертому успеть сформировать такую мотивацию, – отметила она. – Важно и работодателей знакомить с потенциальными работниками как можно раньше. Например, с компанией МТС Екатеринбурга действует проект стажировок и наставничества для студентов с инвалидностью в процессе обучения с возможностью прохождения практики».

Участники круглого стола договорились о совместном с ресурсным центром участии в региональной программе «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве».

Фото пресс-службы УрГЭУ