HR-менеджер: получи профессию из «золотой пятерки» современных профессий в ЧелГУ
Факультет управления Челябинского государственного университета один из первых на Южном Урале стал обучать бакалавров по направлению подготовки «Управление персоналом». Сегодня он имеет более чем десятилетний успешный опыт подготовки управленцев в этой сфере.
Специалист по управлению персоналом (или HR-менеджер) – это связующее звено между руководством компании, её сотрудниками и рынком труда. HR-менеджер способен на многое: подбирать и нанимать новых сотрудников, создавать привлекательный бренд фирмы на рынке труда, адаптировать новичков к организации, оформлять трудовые договоры и должностные инструкции, заниматься делопроизводством, сплачивать и вдохновлять команду, мотивировать и вознаграждать за результаты, раскрывать таланты, организовывать обучение и развитие сотрудников, разрешать конфликтные ситуации, разрабатывать и формировать корпоративную культуру, являться корпоративным тренером (коучем), взаимодействовать с профсоюзными организациями, защищать фирму от трудовой инспекции и др.HR-менеджер в крупных компаниях руководит целым отделом управления человеческими ресурсами и определяет всю кадровую политику фирмы.
Рекрутер или хэдхантер («охотник за головами») в маленьких и средних компаниях занимается всеми направлениями, связанными с управлением персоналом.Эта профессия универсальна. Она подходит как для любящих драйв и изменения, так и предпочитающих сохранение традиций, ценящих общение и стремящихся научиться преодолевать коммуникационные барьеры. Её выбирают те, кому нравится работать в офисе или удалённо, в команде или самостоятельно. Свою судьбу с HR-менеджментом связываю и те, кто стремится решать сложные, но интересные задачи, и те, кому привычнее тщательное выполнение стандартов.
«Одним из достоинств подготовки менеджеров по персоналу на нашем факультете является универсальность предлагаемого профиля – управление персоналом организации и трудовыми отношениями, ведь главная особенность деятельности современного HR-менеджера заключается в её многофункциональности, решении административных, управленческих, организационных, экономических, правовых, психологических и социальных задач, – отмечает декан факультета управления Сергей Головихин. – Поэтому в нашей образовательной программе сбалансированно представлены организационно-управленческий, экономический, социально-психологический и правовой блоки. Получив такую многогранную и системную подготовку, наши выпускники способны находить комплексные и наиболее эффективные варианты решения HR-задач, адаптироваться практически под любые требования организации в зависимости от ее специфики, конкретных потребностей и целей».
Студенты изучают современные технологии управления персоналом, инновационный менеджмент, конфликтологию, психофизиологию, экономику предприятия, финансовый менеджмент, маркетинг персонала, управление инвестициями в человеческий капитал, трудовое право и практику разрешения трудовых споров и многое другое. Осваивать эти дисциплины помогают не только профессиональные преподаватели, но практики – руководители и специалисты с многолетним успешным опытом работы. Они проводят 20% учебных занятий, что обеспечивает соответствие нашей подготовки современным трендам на рынке труда.
Университетский характер подготовки специалистов по управлению персоналом позволяет им не замыкаться в узких отраслевых рамках и работать во многих сферах экономики. Это могут быть службы управления персоналом коммерческих предприятий, государственных и муниципальных органов власти, организаций всех форм собственности, а также кадровые агентства. Они могут работать как в офисе, так и удаленно, как в дружной команде, так и фрилансером. Выпускники могут занимать такие должностные позиции как директор или заместитель директора по персоналу, начальник или специалист отдела труда и заработной платы, рекрутер, менеджер по кадрам, руководительгруппы обучения, T&D-менеджер или L&D-менеджер (менеджер по обучению и развитию), еvent-менеджер, talent-менеджер, HR-аналитик, карьерный консультант, менеджер по внутренним коммуникациям, а в будущем, согласно «Атласу новых профессий», например, тайм-менеджер или тайм-брокер.
На направлении «Управление персоналом» есть бюджетные места! Однако у тех, кто не прошёл на бюджет, есть возможность получить 20-процентную скидку на обучение. Если суммарно ваши баллы ЕГЭ составляют 170 и больше, то при оплате вы сэкономите 24 800 руб.
О том, как поступить на факультет управления ЧелГУ и получить новую профессию, можно узнать здесь.
