Как мотивировать сотрудника действовать в интересах компании, выяснят экономисты ЧелГУ

​Мотивировать человека так, чтобы он стал действовать в интересах общего дела, в ущерб своим личным корыстным целям – добиться этого пытаются многие руководители. «Личный фактор» существенно тормозит рост производительности труда и эффективности компаний. Новый подход к решению этой проблемы предложил доцент кафедры экономики отраслей и рынков института экономики отраслей, бизнеса и администрирования Челябинского государственного университета Дмитрий Плетнёв.

​«Мы пытаемся глубже посмотреть на проблему оппортунизма, выявить глубинные причины, связанные с отчуждением работника и предложить решения для их преодоления, – рассказывает Дмитрий Плетнёв. – С укрупнением компаний усиливается отчуждение человека от того, чем он занимается, в том числе – от результата деятельности. Он не чувствует себя сопричастным, поэтому и психологически, и рассуждая рационально, не «прикипает» к тому делу, которым занимается каждый день. Следствием этого является оппортунизм – преследование личных интересов с использованием обмана, сокрытия информации. Мы считаем, что через преодоление отчуждения возможно преодолеть и оппортунизм».

Ситуация усложняется с массовым внедрением современных информационных технологий, когда большинство сотрудников дистанцируются друг от друга, а бумаги, электронный документооборот замещают живое общение и взаимодействие. Цель научного проекта «Драйверы изменений в институциональной структуре корпорации, направленных на преодоление отчуждения и поведенческого оппортунизма её субъектов в цифровую эпоху» – повысить эффективность работы современных компаний, учитывая особенности цифровой среды и новых технологий.

Значимость этой темы подтвердил Российский фонд фундаментальных исследований, который выделил экономистам ЧелГУ 3 млн 600 тысяч рублей на трёхлетнюю работу. Её результаты могут быть использованы при разработке промышленной политики на национальном и региональном уровнях, а также при принятии управленческих решений руководством российских корпораций.